به نظر شما اولی به دومی چی می گه؟
نوشته شده توسط دهاقین در ساعت 7:43 قبل از ظهر |
لينک ثابت |
تاریخ : 25/01/1387
ارگان صادر کننده : سازمان امور مالیاتی کشور
اطلاعیه سازمان امور مالیاتی در خصوص اضافه شدن برخی مشاغل به فهرست مشاغل مشروحه بند (ب) ماده (96) قانون مالیاتهای مستقیم
سازمان امور مالیاتی طی اطلاعیهای به شرح زیر اعلام نموده است:
در اجرای تبصره یک ماده 95 قانون مالیاتهای مستقیم اصلاحی مصوب 27/11/1380 فهرست مشاغل مشروحه زیر به بند ب ماده 96 قانون یاد شده اضافه میگردد. و از ابتدای سال 1387 کلیه تکالیف مقرر در بند (ب) ماده 95 قانون موصوف حسب مورد برای صاحبان مشاغل اضافه شده نیز لازمالاجرا خواهد بود.
۱- صاحب داروخانهها، مراکز ترک اعتیاد، موسسات و مراکز ترمیم و کاشت مو به ردیف 12 اضافه میگردد.
بقیه را از ادامه مطلب بخوانید
نوشته شده توسط دهاقین در ساعت 8:48 بعد از ظهر |
لينک ثابت |
آیا می دانید با دانستن ضریب افزایش حقوقی هرسال می توان بسیاری از نرخ ها ومزایای حقوق را
محاسبه نمود؟
بسیاری از نرخ ها ومزایا دارای فرمول های ثابت اند که با قراردادن نرخ ضریب افزایش حقوقی هر
سال در آنها؛قابل محاسبه می باشند؛ به عنوان مثال برای محاسبه میزان معافیت مالیاتی سالانه حقوق سال ۸۷
با توجه به اینکه ضریب این سال ۴۹۰ اعلام شده به صورت زیر عمل می کنیم:
فرمول=افزایش حقوقی سال مورد نظر۴۰۰×۱۵۰×
میزان معافیت مالیاتی سال:۴۰۰×۱۵۰×۴۹۰=۲۹۴۰۰۰۰۰ریال
ومیزان معافیت مالیاتی حقوق ماهانه: ۲۴۵۰۰۰۰ریال=۱۲÷۲۹۴۰۰۰۰۰
نوشته شده توسط دهاقین در ساعت 7:26 بعد از ظهر |
لينک ثابت |
هيات وزيران به منظور ايجاد بستر لازم براي اجراي كامل قانون مديريت خدمات كشوري و در راستاي اجراي قانون بودجه 1387 كل كشور و با هدف منطقي كردن حقوق و مزاياي کارکنان خود، ضريب حقوق كارمندان شاغل، بازنشستگان و مستمري بگيران را تعيين كرد.
به گزارش گروه دريافت خبر ايسنا به نقل از پايگاه اطلاع رساني دولت، در مصوبه جديد هيات وزيران ضمن افزايش 10 درصدي حداقل حقوق كارمندان دولت، ضريب حقوق كارمندان شاغل از 454 به 490 ريال افزايش يافته و فوق العاده تعديل سال 86 كارمندان نيز به طور مقطوع به سرجمع فوق العاده جذب آنها افزوده شده و حقوق تمام بازنشستگان و وظيفه بگيران كشوري و لشگري نيز 10 درصد افزايش يافته است.
بر اساس اين مصوبه بخشهايي از قانون مديرت خدمات كشوري كه اكنون قابليت اجرا دارد و براي كارمندان بازنشستگان اعمال شده و بستر لازم براي عملياتي كردن ساير بخشهاي قانون كه نياز به آيين نامه و يا دستورالعمل دارد ، نيز فراهم خواهد شد.
مصوبه اخير دولت موجب اجراي فصل سيزدهم قانون مديريت خدمات كشوري و تطبيق بازنشستگان با مفاد اين قانون شده كه نتيجه آن رفع ناهماهنگي، تبعيض و بي عدالتي ايجاد شده در گذشته در مورد بازنشستگان كشوري و لشگري شده و از اين پس حقوق آنان با شرايط مشابه يكسان و هماهنگ پرداخت خواهد شد.
در مصوبه دولت، با ايجاد تنوع در روشهاي پرداخت پاداش
بقیه رادر ادامه مطلب بخوانید
ادامه مطلبنوشته شده توسط دهاقین در ساعت 6:46 بعد از ظهر |
لينک ثابت |
منبع:http://www.hoaz.blogsky.com : تاریخ:1386/12/25
ارگان صادر کننده : وزارت کار و امور اجتماعی
شماره بخشنامه 151655 :
بخشنامه وزارت کار و امور اجتماعی در مورد حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون کار در سال 1387
وزیر کار و امور اجتماعی بخشنامه شماره 151655 مورخ 25/12/1386 را به شرح زیر اعلام نموده است:
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) درجلسه مورخ 22/12/86، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1387، در اجرای ماده 41 قانون کار با درنظرگرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی وکارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آراء مورد تصویب قرارداد
۱- از اول سال 1387 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 73200ریال (هفتاد و سه هزار و دویست ریال) ( حداقل مزدماهانه ۲۱۹۶۰۰۰ ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1387 سایر سطح مزدی نیز روزانه 5 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 9150 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1386 افزایش مییابد در صورتیکه با این افزایش مزد روزانه کارگر کمتر از 73200 ریال شود ملاک همان 73200 ریال است.بقیه را در ادامه مطلب بخوانید
ادامه مطلبنوشته شده توسط دهاقین در ساعت 4:46 بعد از ظهر |
لينک ثابت |
دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال 87 از سوی سازمان تامین اجتماعی به واحدهای اجرایی ابلاغ شد.
به گزارش بینا به نقل از اداره کل روابط عمومی بین الملل سازمان تامین اجتماعی، این سازمان به منظور سیاستگذاری منطقی و هماهنگی در واقعیتر کردن دستمزدها، ایجاد رابطه متناسب در سطوح دستمزدی و انجام تعهدات قانونی، سطوح دستمزدی مشمول کسر حق بیمه، مشمولان قانون کار و تامین اجتماعی در سال 87 را طی دستور العملی به واحدهای اجرایی ابلاغ کرد.
بر اساس بخشنامه صادره از سوی حوزه فنی و در آمد این سازمان، حداقل دستمزد روزانه بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی (اجباری، اختیار، صاحبان حرف و مشاغل آزاد) در سال جاری، مبلغ 73 هزار و 200 ریال تعیین و اعلام شده است.
در ادامه این بخشنامه آمده است، رعایت حداقل دستمزد در مورد پرداخت مقرری آن دسته از بیکاران که تاریخ وقوع بیکاری آنان از 1/1/87 و به بعد میباشد الزامی است و همچنین مقرری بیمه بیکاری آن دسته از مقرری بگیران سنوات قبل که در سال جاری ادامه مییابد. و مبلغ آن کمتر از حداقل سال 1387 میباشد، تا مبلغ حداقل دستمزد سال جاری ترمیم خواهد شد و نیازی به صدور ابلاغ جدید نخواهد بود.
همچنین دستمزد مبنای کسر حق بیمه آن گروه از بیمه شدگان اختیاری که مبنای کسر حق بیمه آنان در سال گذشته 86 از رقم 61 هزار ریال روزانه بیشتر میباشد، معادل 5 درصد دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه بعلاوه 900 هزار و 150 ریال برای هر روز نسبت به آخرین دستمزد آنان در سال 86 افزایش مییابد و دستمزد جدید مبنای کسر حق بیمه آنان در سال 87 خواهد بود. مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد روزانه مبلغ 73 هزار و 200 ریال در سال 87 کمتر نباشد.
لازم به ذکر است سایر دستمزدی برای هر روز نسبت به آخرین دستمزد سال 86 معادل 5 درصد بعلاوه رقم ثابت 9 هزار و 150 ریال افزایش خواهد یافت.
مزد شغل روزانه در سال 87=9150=(05/1×آخرین مزد شغل روزانه در سال 86) مشروط به اینکه از حداقل دستمزد روزانه کمتر نباشد.
همچنین نظر به اعلام دستمزد مقطوع رانندگان مشمول بیمه اجتماعی، در مورد رانندگان مینی بوس و سواری بیمه شده معادل 1/1 برابر حداقل دستمزد شورایعالی کار، سایر رانندگان بین شهری معادل 3/1 برابر حداقل دستمزد و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس (درون شهری) معادل حداقل دستمزد مذکور تعیین شده است، لذا دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه روزانه رانندگان مذکور برای سال 87 به ترتیب 80 هزار و 520، 95 هزار و 160 و 73 هزار و 200 (80520، 95160 و 73200) ریال تعیین و اعلام شده است.
ضمن آنکه دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه بافندگان قالی، قالیچه، گلیم و زیلو در سال جاری روزانه مبلغ 36 هزار و 600 ریال 50 درصد حداقل دستمزد) تعیین و اعلام شده است.
شایان ذکر است، حداکثر دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال جاری نیز مبلغ 521 هزار و 400 ریال ذکر شده است.
ضمنا دستمزد مقطوع تعیین شده صنوف توزیعی و تولیدی در سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی www.sso.ir موجود بوده و کارفرمایان مربوطه میتوانند با مراجعه به سایت مزبور، دستمزد مقطوع مشاغل صنف مربوط به کارگاه خود را از این سایت و یا به هنگام تنظیم لیست و حق بیمه ماهیانه دستمزد مقطوع مشاغل مربوطه را از شعبه مربوطه دریافت، نمایند.
نوشته شده توسط دهاقین در ساعت 4:5 بعد از ظهر |
لينک ثابت |
براي اينكه بچههايتان را مدير مالي بار بياوريد
اين چهار ترفند مالي را امتحان كنيد
كافياست چند دلار پول به همراه چند فهم عمومي مالي به آنها بدهيد.
آيا ميخواهيد مطمئن شويد كه بچههايتان سرانجام بزرگسالاني با مديريت مالي قوي از كار درخواهند آمد؟
چهار آزمايش زير را انجام بدهيد:
توصيه ميشود اين شگردها را روي بچههايتان امتحان كنيد، درباره درسهايي كه بايد آموخته بشوند با آنها صحبت كنيد و بعد پنهاني كلاهتان را قاضي كنيد كه آيا خود شما اسير اين كلكهاي مالي شدهايد؟
1) بها دادن به امروز:
بچهها ميتوانند در بزرگسالي با پشتكار پول پسانداز كنند، به شرطي كه ياد بگيرند خواستههايشان را به تاخير بيندازند. با اين همه اين مهارت به آساني به دست نميآيد.
ميخواهيد بدانيد چرا؟ فرض كنيد پول توجيبي بچهها هفتهاي 5 دلار باشد. هفته بعد كه براي گرفتن پول توجيبي خود به سراغتان آمدند به آنها حق انتخاب بدهيد؛ يكي اينكه ميتوانند همان 5دلار هميشگي را همين الان دريافت كنند، يا 7دلار داشته باشند؛ يعني افزايشي 40درصدي، به شرطي كه بتوانند يك هفته صبر كنند.
«شلومو بنارتزي»، استاد اقتصاد دانشگاه كاليفرنيا در لسآنجلس ميگويد: «اين به خواستههاي آني و لحظهاي مربوط ميشود. اينكه الان هيچ پولي نگيري جالب به نظر نميرسد بنابراين آنها احتمالا 5دلار را انتخاب خواهند كرد.»
اين لزوما به اين معنا نيست كه فرزندان شما همه پول توجيبيشان را يكجا ميخواهند. پروفسور بنارتزي كه يكي از موسسان گردهمايي مالي رفتاري نيز هست، ميگويد: «اگر به بچهها پيشنهاد انتخاب بين 7دلار همين الان يا روزي يك دلار را بدهيم احتمالا بچهها مانند بزرگسالان روزي يك دلار را به مبلغ هنگفتي كه يك دفعه بهدست بياورند، ترجيح ميدهند.»
2) آهسته خرج كردن:
ما در مورد پول، بسته به نوع آن متفاوت فكر ميكنيم. براي مثال اگر قرار باشد پول را نقدا از جيبمان پرداخت كنيم خيلي بيشتر مواظب خرج كردن آن هستيم نسبت به زماني كه قرار باشد با كارت اعتباري خريد كنيم. براي تست كردن اين موضوع روي بچهها نوع پول تو جيبيشان را تغيير دهيد، يك هفته به آنها 5 تا يك دلاري بدهيد، هفته بعد يك اسكناس 5دلاري. احتمالا متوجه ميشويد كه اسكناس 5دلاري را آهستهتر خرج ميكنند.«دانانجي ناياكانكوپام» استاد بازاريابي در دانشگاه آيوا ميگويد: «اينطور تصور ميشود كه اسكناس 5دلاري ارزش بيشتري دارد، ناراحتي ذهني جدايي ازاسكناس 5دلاري بيشتر از ناراحتي ذهني جدايي از 5 تا يك دلاري است.»بزرگسالان نيز همين گونهاند، پرفسور ناياكانكوپام به همراه دو همكار خود در پژوهشي كه در شماره مارس 2006 نشريه «پژوهش مصرفكننده» منتشر شد، دريافتند اگر آدمها براي مثال يك اسكناس 50دلاري داشته باشند، تمايل كمتري به خرج كردن دارند نسبت به زماني كه 10 تا اسكناس 5دلاري داشته باشند.
تهيه فهرست خواستهها:
همه ما خواهان چيزهايي هستيم كه در فروشگاههاي بزرگ يا در تبليغات ديدهايم. گاهي آن چيزي را كه خواهانش بوديم، ميخريم و در نهايت سرخورده ميشويم. بعضي اوقات چند روز كه صبر ميكنيم اشتياق خريد ما از بين ميرود. بقیه را از ادامه مطلب بخوانید
ادامه مطلبنوشته شده توسط دهاقین در ساعت 3:55 بعد از ظهر |
لينک ثابت |
